Как сделать чтобы исчезла родинка
Работодатель обязан проводить вакцинацию от гриппа отдельной категории сотрудников. В статье – кому обязательна прививка от гриппа по закону, когда ее делать, образец формы добровольного согласия на вакцинацию и какие могут быть причины отказа от вакцинации против гриппа.
Когда делать вакцинацию от гриппа
На работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий труда согласно статье 22 Трудового кодекса РФ. Профилактические мероприятия против гриппа бывают обязательными и добровольными.
Обязательная иммунопрофилактика проводится в отношении сотрудников или кандидатов, чьи должности перечислены в списке работ с высоким риском инфекционных заболеваний (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 № 825). Только в отношении обязательной вакцинации предусмотрено отстранение от работы для лиц, отказавшихся пройти данную процедуру.
Скачать документы из статьи:
Иммунопрофилактика обязательна для сотрудников системы образования и здравоохранения, торговых, транспортных и коммунальных организаций.
Вот полный перечень декретированной группы работающего населения по гриппу:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые теологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовлению, хранению и обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителями инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими отходами человека.
12. Работы во всех типах и видах образовательных учреждений.
Указанные в данном списке работники обязаны иметь личные медкнижки с отметками о проведении прививок от гриппа. Если такого указания в книжке нет, а кандидат на должность не хочет проходить вакцинацию у нового работодателя, ему отказывают в приеме на работу (абзац 4 п. 2 ст. 5 Закона РФ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). Профилактические мероприятия против гриппа являются добровольными для работника, но не для работодателя.
Медицинская книжка: кому полагается и где оформить
Никто не может заставить человека подвергаться иммунопрофилактике без своего согласия. Но и свое несогласие нужно излагать не в кабинете специалиста по охране труда, а в медицинском учреждении. Заполняется специальный бланк, в котором работник должен указать причины отказа от вакцинации против гриппа, поставить дату и подпись.
Такими причинами могут быть личные убеждения, другие веские доводы. Но работник должен понимать, что отказываясь пройти профилактическую вакцинацию, он добровольно отказывается от работы в своей профессии, в своей отрасли. После этого информация уходит на обработку, а работодатель получает извещение о том, что прививка не состоялась из-за отказа сотрудника. Это является основанием для немедленного отстранения его от выполнения должностных обязанностей.
Добровольное информированное согласие на проведение профилактических прививок или отказа от них
Нужно составить акт произвольной формы, подписанный тремя сотрудниками, и на основании этого акта издать приказ об отстранении. Срок отстранения – до устранения обстоятельств, препятствующих исполнению сотрудником своих трудовых обязанностей.
Основания для отстранения от работы перечислены в статье 76 ТК РФ.
К акту нужно приложить:
- служебную записку специалиста по ОТ;
- объяснение от работника (при отказе написать делается отметка в акте и заверяется тремя подписями).
На основании этих документов издается приказ об отстранении до момента прохождения вакцинации (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Так как заработная плата и стаж не сохраняются, у работника есть выбор – уволиться или быть отстраненным на долгое время. С приказом его следует ознакомить.
Анастасия Бакулина – Главный редактор сайта Trudohrana.ru
Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:
Допуск работника к труду без проведения обязательной иммунопрофилактики влечет штраф для работодателя со стороны Роспотребнадзора. Будут оштрафованы и должностные лица, и организация, но что еще хуже, организация может быть закрыта по решению инспектора на 3 месяца. Приостановление деятельности юридического лица – обычная практика при проведении проверок предприятий, в чьем штате трудятся «декретированные группы населения».
Работодатель не имеет права заставлять работника сделать прививку, но должен перед проведением вакцинации довести до сведения каждого входящего в декретированный список, что при отказе его ожидает увольнение. При этом ссылаться нужно на закон, доводы должны быть проиллюстрированы: для этого в уголке по ОТ следует разместить статистику заболеваемости и смертности по гриппу, выписку из СП 3.1.2.3117-13, из Кодекса об административных правонарушениях.
По статистике Минэкономразвития, Роспотребнадзор проверяет предприятия чаще других контрольных органов. Специалисту по охране труда важно знать, как проходят проверки и что из зоны его ответственности проверят инспекторы. В статье узнаете, какие документы запросят контролеры, кого освободили от плановых проверок и как накажут за нарушения.
Также необходимо расписать порядок проведения вакцинации, подготовить ее график, информацию о самой вакцине, ее безопасности для работника, а также о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний к применению. Не нужно запугивать работников, необходимо просто разъяснить, что профилактические мероприятия против гриппа – это не прихоть сотрудников службы охраны труда, а обязанность гражданина перед обществом, работодателя – перед работником, установленная в статьях 212 и 223 ТК РФ.
Когда ставится прививка от гриппа в 2018-2019
Прививки против гриппа проводят ежегодно осенью (октябрь-ноябрь) в предэпидемический по гриппу период. Это установлено Методическими указаниями по вакцинопрофилактике гриппа у взрослых и детей, утв. приказом Минздрава РФ от 27.01.1998 № 25.
Вакцина вызывает формирование специфического иммунитета. Защитный эффект наступает через 8-12 дней и сохраняется до 12 месяцев. Необходимо знать, что любая вакцина не дает 100% защиты от инфекции. Защитные титры антител к вирусам гриппа после иммунизации определяются у 75-95% вакцинированных. То есть часть привитых пациентов могут заболеть гриппом, но профилактические мероприятия смягчат течение болезни, сократят её длительность и, что самое главное, предотвратят осложнения.
- Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
- Оптимизация документооборота по охране труда
- Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
- Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты
Алгоритм вакцинации от гриппа
На предприятии издается приказ о вакцинации, со ссылкой:
- для обязательной: на соответствующий список в национальном календаре прививок;
- для добровольной: на получение работодателем предписания Роспотребнадзора или др.
Далее заключается договор с лицензированной медицинской организацией на проведение вакцинации. После этого нужно подписать с работниками, которые должны (или желают – при добровольной иммунопрофилактике) пройти вакцинацию, лист ознакомления с приказом, приложить график.
Для проведения прививок сотрудников следует в установленный день направить в медучреждение. При этом они в обязательном порядке должны быть предварительно осмотрены участковым терапевтом.
Если медицинская организация предлагает провести вакцинацию на выезде на вашем предприятии, стоит отказаться. Это нарушение лицензионных условий. На выезде может осуществляться только неотложная медицинская помощь. Профилактические мероприятия против гриппа к ней не относятся, поэтому иммунопрофилактика проводится строго по месту, указанному в лицензии на оказание медицинских услуг, в условиях оснащенного медицинского кабинета.
В договоре необходимо предусмотреть, что вакцину закупает именно медицинское учреждение, а не работодатель. Только в этом случае поликлиника будет нести ответственность за качество сделанных прививок.
- Готовые решения по действующему законодательству
- Более 3 000 заполненных шаблонов
- Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
Вакцины, состоящие из антител, ослабленных возбудителей гриппа, должны храниться в соответствии с указаниями по применению. Поэтому не следует работодателю взваливать на себя обязанности по сохранности вакцин и нести ответственность в случае их порчи.
Если такую вакцину не хранить в особом температурном режиме, антитела могут нейтрализоваться, толку от такой прививки не будет, а вот вред очевиден. Работник может заболеть тяжелым и непредсказуемым по своим осложнениям гриппом, стать источником заражения не только для коллег, но и для партнеров, покупателей, учеников, пациентов, членов своей семьи и для общества в целом.
Вакцина приобретается за счет работодателя, независимо от того, обязательная она или добровольная. Удерживать расходы на вакцинацию с работника запрещено.
Кому необходима справка о прививке от гриппа
Справки требуются для посещения детских садов или школ. Для сотрудников никакие формы справки не заполняются. Декретированные группы населения имеют для этого личную медицинскую книжку, которая всегда должна находиться при них во время выполнения трудовых обязанностей.
Если такой медкнижки нет, новый работодатель сам направит кандидата на предварительный медосмотр, гигиеническую аттестацию и проведение всех необходимых прививок по данной профессии, причем за свой счет.
Роструд ответил на восемь спорных вопросов про медосмотры
План-график вакцинации против гриппа
Организация заключает договор на проведение вакцинации с медучреждением и согласовывает план-график проведения вакцинации. Работника знакомят с планом не позже, чем за десять дней до мероприятия.
Если же, согласно указаниям Роспотребнадзора, в городе или области проводятся всеобщие профилактические мероприятия против гриппа, план-график добровольной вакцинации вывешивается в поликлиниках или на их сайтах. Работодатель может скопировать его и вывесить в доступном месте.
Письмо о вакцинации против гриппа сотрудников -образец
Если в отношении ваших сотрудников обязательная вакцинация не предусмотрена, то никаких последствий для сотрудников не наступает. Но если в ваш адрес поступило письмо от Роспотребнадзора с рекомендациями о проведении добровольной вакцинации, нельзя игнорировать такое обращение. По итогам проведенных профилактических мероприятий работодателю следует составить письмо-отчет в Роспотребнадзор в произвольной форме, описав предпринятые меры: когда и как проведена вакцинация, сколько сотрудников приняло участие.
Например, нужно написать: «В коллективе проведена разъяснительная работа, просмотрены видеофильмы об опасности гриппа, рекомендовано пройти вакцинацию после приема терапевта по месту жительства работника». В таком случае, работодатель полностью исполнит свои обязанности в части выполнения требований Роспотребнадзора. Нужно позаботиться о подтверждении получения Роспотребнадзором вашего ответа на предписание, чтобы не получить штраф. Поэтому отправьте ценное письмо с описью вложения.
Источник
Выездная вакцинация от гриппа в «РОСМЕДИЦИНе» – сплошные плюсы!
Выездная вакцинация работников предприятия от гриппа и вакцинация на дому проводится «РОСМЕДИЦИНой» исключительно высококачественными вакцинами импортного и отечественного производства: Инфлювак, Ваксигрипп, Гриппол Плюс.
Состав используемых нами вакцин включает в себя рекомендованные ВОЗ для эпидсезона гриппа 2017 – 2018 обновлённые штаммы вирусов. В этом году – штамм Мичиган.
Ещё одним плюсом проводимой нами иммунопрофилактики гриппа является то, что выездная вакцинация работников предприятий выполняется иммунологами, а не терапевтами, как обычно. Это позволяет провести более качественный осмотр пациента и дальнейшее сопровождение после прививки. Вакцинация детей на дому, в школах и детсадах выполняется педиатрами.
На выезде врач имеет специализированную медицинскую укладку для проведения вакцинации.
После прививки от гриппа, вакцинированные всегда могут проконсультироваться с нашими врачами.
Мы соблюдаем все требования обеспечения “холодовой цепи”. Поэтому, перевозка вакцин выполняется в термоконтейнерах, что гарантирует сохранность свойств и высокую эффективность применяемых «РОСМЕДИЦИНой» вакцин.
Выездная вакцинация работников и частных лиц выполняется от 5 человек и более. Мы проводим вакцинацию от гриппа для Москвы и области.
Стоимость вакцинации расчитывается исходя из количества вакцинируемых и стоимости выезда врача. Все расценки и скидки на выездную вакцинацию от гриппа, здесь….
Заказ выездной вакцинации на предприятии, в детских учреждениях и на дому. Круглосуточно.
По всем вопросам проведения выездной вакцинации обращаться:
Тел. +7(495) 724-42-66 .
e-mail: sos@rocmedicina.ru
Зачем нужна вакцинопрофилактика против гриппа?
Эффективность вакцинопрофилактики гриппа доказана мониторингом заболеваемости Роспотребнадзором. Так, среди привитых, зафиксированы лишь единичные случаи заболевших гриппом, что очень хорошо. Если говорить об эффективности прививок против гриппа, то такая иммунопрофилактика надёжно защищает вакцинированных людей от неблагоприятных последствий, от осложнений и от летального исхода.
По данным Роспотребнадзора ни одного случая летального исхода у привитых от гриппа не зафиксировано.
Умри, но приди и работай!
Многим знаком такой подход работодателей, но эффективность его крайне низка, так как производительность больного гриппом работника гораздо ниже, чем здорового, да и остальных он гарантировано перезаражает. Уповать на сознательность сотрудников, что они сделают прививку самостоятельно – легкомыслено. Поэтому, единственный разумный выход – сделать прививки на предприятии.
Мобильная вакцинация от гриппа «РОСМЕДИЦИНой» позволяет получить 100% охват персонала.
Работодатель, который хочет получить стабильную работу коллектива во время эпидемии, должен посчитать для себя, что он получит:
- Вложившись в вакцинопрофилактику против гриппа, привив вовремя персонал;
- От высокой заболеваемости, в случае отсутствия прививок у всех сотрудников.
Внимание! В этом году грипп придёт раньше, чем в прошлом.
Работодатель! Социальная ответственность – это выгодно!
Вакцинация работников. Что необходимо для организации мобильной вакцинации от гриппа?
Для организации мобильной вакцинации на предприятиях необходимо:
- Подготовить список с ФИО и датой рождения сотрудников;
- Согласовать с «РОСМЕДИЦИНой» дату и время проведения вакцинации;
- Выделить помещение для проведения мобильной вакцинации от гриппа;
- Выпустить приказ о вакцинации на предприятии и обеспечить явку персонала.
Заказ выездной вакцинации на предприятии, в детских учреждениях и на дому. Круглосуточно.
По всем вопросам проведения выездной вакцинации обращаться:
Тел. +7(495) 724-42-66 .
e-mail: sos@rocmedicina.ru
Сроки действия прививок от гриппа
Вирус гриппа имеет свойство мутировать. Поэтому, каждый год, с учётом прогнозов ВОЗ, вырабатывается вакцина от новых штаммов вируса. Поэтому, вакцинацию нужно проводить ежегодно, вырабатывая дополнительный иммунитет, который защитит Вас от новых развидностей гриппа. По данным главы Роспотребнадзора Анны Поповой, в эпидпериоде 2017 – 2018 годов прогнозируется циркуляция следующих штаммов гриппа:
- Новый штамм вируса “свиного гриппа” A(H1N1);
- Два варианта “гонконгского” вируса гриппа А(H3N2), один из них новый;
- Вариант вируса гриппа B.
Появление новых штаммов вируса гриппа делает предущие вакцины и проведённую ранее вакцинацию малоэффективными.
Выработка иммунитетета, срок эффективного действия прививок против гриппа
Выработка устойчивого иммунитета у привитого от гриппа вырабатывается в течении двух недель, после прививки. За это время у пациента иногда возможны незначительные проявления действия препарата: повышенная температура, простудные явления и пр. Как правило, пациент не испытывает от этого какого-либо дискомфорта. В случае выездной вакцинации «РОСМЕДИЦИНы», пациенты всегда могут созвонится с врачом и проконсультироваться. Это наша особенность.
Устойчивость к гриппу наблюдается у вакцинируемого до конца эпидсезона, практически до лета. Поэтому, своевременная, упреждающая вакцинация гарантированно защитит вас от болезни.
В 2017 году году вакцинация началась с начала сентября. Проведение вакцинации во время эпидемии гриппа – неэффективно.
Итак, благодаря вакцинации удается снизить риск заболеваний, развить в организме специальный иммунитет к отдельным заболеваниям и побороть инфекцию. Во время вакцинации человеку вводят мизерное количество ослабленного возбудителя инфекции, что помогает синтезировать антитела и вырабатывать защиту от инфекции. Такой иммунитет сохранится в организме на протяжении долгих лет. Но, с учётом постоянных мутаций вирусов гриппа необходимо прививаться каждый год.
Дети вакцинируются согласно календарю прививок. И не смотря на то, что сейчас мнения по поводу вакцинации разделились, мы предлагаем качественное и безопасное прививание иностранными вакцинами, прошедшими сертификация в Российской Федерации. Все марки вакцин являются проверенными и применяются нами долгие годы.
Комфорт и безопасность
Нашим клиентам мы предлагаем проведение безопасной вакцинации на дому. Это позволит избежать просиживания в очередях, посещение клиник, где риск заражения инфекционными заболеваниями еще выше. Особенно это актуально для детей, чей иммунитет гораздо слабее, чем иммунитет взрослых. Вакцинация на предприятии – это забота о персонале и экономия времени, ведь для прививания персоналу придется пропускать работу, а здоровый персонал – это нормальная и эффективная работа предприятия. Задача каждого руководителя – беспокоиться о своих работниках.
Профессиональный медицинский персонал выедет к вам на дом или предприятие в пределах Московской области и проведет вакцинацию. В своей работе врачи «РОСМЕДИЦИНы» руководствуются индивидуальным подходом к каждому клиенту, поэтому перед вакцинированием каждого обследуют и определяют причины, которые могут помешать проведению процедуры. Это может быть:
- Обострение инфекционных заболеваний или их диагностирование. В таком случае вакцинирование будет проводиться не раньше, чем через 2 недели после выздоровления;
- Аллергическая реакция на компоненты препаратов;
- Обострение хронических заболеваний. Вакцинация проводится через месяц после ремиссии.
Учитывая все особенности состояния организма, специалисты принимают решение о возможности проведения вакцинации для избегания возникновения побочных эффектов.
Вакцинация – реальный шанс обезопасить себя и общество от эпидемий и тяжелых заболеваний. Вакцинация на дому или предприятии от «РОСМЕДИЦИНА» – это быстро, удобно и безопасно.
Источник
